No palco do TechCrunch Disrupt 2025, realizado em outubro, fundadores e especialistas defenderam que startups em estágio inicial conseguem competir por talentos qualificados mesmo sem dispor dos salários milionários oferecidos por empresas como Meta ou OpenAI.
Generosidade em ações
Yin Wu, cofundadora e CEO da plataforma de gestão de participação acionária Pulley, afirmou que a disputa não deve ser travada nos mesmos termos das grandes de tecnologia. “Minha opinião é que, quando se trata de equity, a empresa deve ser mais generosa do que imagina”, disse. Para Wu, quem ajuda a construir o negócio não costuma se arrepender de ter recebido uma fatia maior, caso o empreendimento seja bem-sucedido.
Metas claras e acompanhamento
Randi Jakubowitz, responsável por talentos na 645 Ventures, reforçou que ofertas competitivas precisam vir acompanhadas de objetivos definidos. Ela alertou que o acompanhamento de desempenho antes do período de carência de vesting evita a perda irreversível de participação para colaboradores que não correspondam às expectativas.
Flexibilidade desde o início
Os painelistas lembraram que políticas de remuneração não precisam ser imutáveis. O importante é que sejam justas desde o começo, permitindo ajustes futuros sem conflitos internos ou riscos legais. Na Pulley, por exemplo, salários seguem uma faixa fixa por função, independentemente da localização do contratado, e as ofertas de ações são elaboradas no 90º percentil do mercado.
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Base legal e equidade
Rebecca Lee Whiting, fundadora da Epigram Legal e consultora jurídica fracionada, destacou que padrões transparentes ajudam a prevenir desigualdades salariais entre gêneros — prática proibida em estados como a Califórnia. Para ela, o fundamental é pensar no perfil de profissional que se deseja atrair e no que realmente o motiva a aceitar a proposta. “Você provavelmente terá de fazer ajustes depois da Série B, e tudo bem. Não tente alcançar a perfeição ao contratar as primeiras pessoas”, aconselhou.
Wu, Jakubowitz e Whiting concordaram que a combinação de generosidade em equity, metas objetivas e flexibilidade oferece às startups condições de competir por profissionais qualificados, mesmo diante da crescente disparidade salarial imposta pela corrida da inteligência artificial.
Com informações de TechCrunch
